通訊員 華子涵
旬陽市始終把選優育強村級后備力量作為抓黨建、促鄉村振興的重要舉措，創新構建“選育管用”全鏈條機制，培育了一支能干事、肯干事的村級后備干部隊伍。
多級聯動，精選“良苗”。實施村級黨組織書記后備力量培育儲備行動，大力推行“一村一名大學生”選育計劃，加大人員選拔力度，重點從現任“兩委”班子成員、村內各類能人和本鄉本土大學生等群體納入村級黨組織書記后備干部，采取逐級推薦、定向考察、聯審查核的方式，征求各方意見，嚴把后備干部人選“學歷關”“年齡關”。截至目前，全市擇優儲備村級黨組織書記后備力量615人；同時，當地按照“因地制宜”原則，為每個村（社區）儲備2名以上成熟可用的黨組織書記后備力量。
靶向施策，培育“良田”。建立“一對一”導師幫帶機制，明確鎮包村領導作為培養聯系人，通過“面對面”傳經驗、“手把手”教方法，幫助村級后備力量成長成才。堅持因才定崗、量才而用的原則，實行后備力量“定崗鍛煉”，有計劃、有針對性安排后備力量到鄉村振興、人居環境整治、矛盾糾紛調解等崗位進行鍛煉，通過交任務、壓擔子，讓其在實踐歷練中經風雨、長才干、強筋骨。據悉，目前旬陽已啟動村（社區）黨組織書記后備力量素能提升培訓班6期。
動態考評，踐行“良法”。把村級后備力量隊伍建設，作為基層黨建重中之重，有效傳導壓力，促進責任落實。按照“能進能出、動態調整”的原則，建立健全村級后備力量動態管理機制，建立后備力量管理臺賬，定期分析研判，對新發現的優秀人才及時吸收，符合標準的繼續培養，對思想松懈、工作不力的及時清退，嚴把村級后備力量隊伍的“質量關”。結合村干部年度考評、黨員民主評議工作，對后備力量進行跟蹤評價和考核，對村“兩委”干部出現缺額的，及時通過合法合規的選拔程序，優選優秀的后備力量充實到村干部隊伍中。
