本網訊（通訊員 馬安瑞 龔昌穩）旬陽市緊扣深化干部作風能力提升年目標要求，以教育鍛煉、監督整治、考核激勵為抓手，高標準推動干部作風有提升、工作提振有效能、高質量發展“百花開”。
教育鍛煉提能力。堅持把學習作為必修課和首要課，采取集中學、研討學、周例會專題學等多種方式，依托紅軍紀念館、王院鄉村振興學堂等紅色矩陣培訓1.1萬人次，持續強化黨的政治理論學習。抓實黨紀學習教育，舉辦黨紀學習教育讀書班，市委書記帶頭講紀律黨課，以上率下帶動基層黨組織書記講黨課858場次，組織集中觀看警示教育片1123場2.1萬余人次。大力實施干部能力提升計劃，分行業領域舉辦項目建設、營商環境、鄉村振興等專題培訓班25期。各級黨組織積極搭建干部系統學、上臺講、實踐練、崗位比平臺，通過“擂臺比武”“干部夜學”等形式，開展各類干部培訓近1萬人次。
監督整治提效能。實行“黨政一體”大督查，統籌日常重點工作一體督查、一體推進，印發督查通報2期、督查專報2期，在“旬陽黨建”開設專欄進行實績亮曬和經驗交流，持續引導黨員干部轉作風、強本領、提效能。嚴格落實“兩精減三清理四規范”要求，扎實開展村級工作機制和制度牌匾清理規范專項行動及“指尖上的形式主義”整治行動，309個村（社區）活動場所牌匾全面清理規范，切實為基層減負。聚焦鄉村振興、教育、醫療、住房、社會保障等領域開展集中整治，深化農村集體“三資”管理、營商環境、涉水領域、城市垃圾亂堆亂倒等專項整治，著力破除頑瘴痼疾。
考核激勵提士氣。制定深化干部作風能力提升年活動考核辦法，將干部作風能力提升納入年度目標責任考核和平時考核，作為評價干部隊伍建設的重要內容，以考核“指揮棒”促進作風提升。健全“領導評價+干部評價+服務對象評價+社會評價”“四位一體”綜合考核評價體系，扎實開展領導班子和領導干部全覆蓋分析研判，將155名優秀年輕干部納入“雛雁工程”管理庫，聚焦“四個一線”提拔重用干部44名。樹立正確激勵導向，抓實“三分之一職數用于激勵勇于擔當、實績突出干部，三分之一用于鼓勵任職時間長、群眾認可度高干部，三分之一用于年齡偏大、在崗表現較好干部”政策，對126名敢擔當、善作為、實績突出的干部晉升職級，對連續三年考核為“優秀”等次的52名公務員記三等功。
