本網(wǎng)訊（通訊員 呂雷）嵐皋縣聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，大力實施村級黨組織負(fù)責(zé)人“頭雁工程”，著力解決能力不足、激情不高等問題，全面提升村級黨組織負(fù)責(zé)人隊伍整體水平。
強(qiáng)化全面培育。涵養(yǎng)政治能力，以黨支部工作聯(lián)系點為紐帶，33名黨員縣級領(lǐng)導(dǎo)和141名科級領(lǐng)導(dǎo)開展常態(tài)化“點對點”指導(dǎo)，組織村級黨組織書記到黨員干部教育“五個課堂”觀摩學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性教育，提升黨性修養(yǎng)；錘煉發(fā)展能力，聚焦重點工作，每年對136名村級黨組織書記全覆蓋輪訓(xùn)，定期組織到省內(nèi)外觀摩學(xué)習(xí)；砥礪治理能力，嚴(yán)格落實村級“小微權(quán)力”清單制度，幫助村干部練就辦實事、解難事的“看家本領(lǐng)”。
完善配套措施。前景激勵。拓寬村干部晉升渠道，50名村黨組織書記當(dāng)選“兩代表一委員”參政議政，招錄7名優(yōu)秀村干部進(jìn)入公務(wù)員隊伍，1名優(yōu)秀村黨組織書記在換屆中進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子；平臺激勵。舉辦“爭先發(fā)展率先振興”擂臺賽，組織村級黨組織書記同臺亮成績、說問題、談打算，達(dá)到以比促學(xué)、以賽促干的目的；待遇激勵。建立“常規(guī)補(bǔ)貼+激勵補(bǔ)貼”的村（社區(qū)）干部待遇體系，制定“提取村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營當(dāng)年收益10%補(bǔ)助管理人員”政策，縣財政統(tǒng)籌解決村（社區(qū)）干部養(yǎng)老保險；榮譽(yù)激勵。每年“七一”前夕表彰一批優(yōu)秀村黨組織書記，去年15人經(jīng)推薦被評為“安康好支書”，1人被中共中央、國務(wù)院評為“全國脫貧攻堅先進(jìn)個人”。
突出從嚴(yán)從緊。標(biāo)準(zhǔn)化備案。嚴(yán)格落實村級黨組織書記縣級黨委組織部門備案管理制度，每年研判村級黨組織書記履職情況，提升管理精細(xì)化程度，換屆后調(diào)整29名村級黨組織書記；常態(tài)化監(jiān)督。嚴(yán)格落實“四議兩公開”制度，推進(jìn)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財務(wù)收支審計、村（居）負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計全覆蓋，強(qiáng)化履職公開；實績化考核。推行鄉(xiāng)村組織振興“五星六級”管理機(jī)制，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，建立“日常考核+年終考核”體系，確保工作實績考得準(zhǔn)、考得實；嚴(yán)格落實“三級匯報”制度，村級黨組織書記每季度向鎮(zhèn)黨委述職、每年向黨員群眾述職，評議結(jié)果作為評優(yōu)評先和補(bǔ)貼發(fā)放的依據(jù)。
