本網訊（通訊員 左洪寶）今年初，堰門鎮制定師徒幫扶機制，搭建科級領導干部、轉非干部、優秀年輕干部一對一的師徒幫扶制度平臺，以“就近就分管行業”的原則，解決諸如有新提拔的科級領導沒有駐村經驗、新入職的新人沒有農村工作經驗、老干部對辦公自動化不熟練等問題。
作為聯村領導，要當好聯村“全面抓、抓全面”第一責任人。通過加強組織建設、制度建設，堅持工作安排講方法、完成任務定目標，積極發揮個人優勢，做到人盡其才、物盡其用。要了解群眾急難愁盼問題，用情解決人民群眾的操心事、煩心事、揪心事。要主動扛起抓黨建保穩定促發展的主體責任，把民生服務工作扛在肩上、抓在手上，不斷助力鄉村振興戰略實施。
近年來，堰門鎮通過“周五大講堂”“干部上臺講”“年輕干部蹲苗拔節”“紅軍道微講堂”等活動在學思踐悟上做出榜樣、當好示范、體現標桿，真正實現了開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦。組織全體干部先后到革命教育基地、黨性教育基地、嵐皋黨校“五個課堂”學習。牢牢樹立“三人行必有我師”的理念，向身邊的老同志、村里的老干部、老黨員學習，學習他們群眾工作經驗、方法和解決問題的辦法。實踐是最大的課堂，群眾是最好的老師，虛心向群眾學習。
堰門鎮在以老帶新工作中，通過師徒工作AB角，同考核同獎懲，讓轉非“二線”干部助推“一線”領導干部的師徒幫帶機制運行，更多的“師傅”積極做示范、當表率，“徒弟”努力學習、奮進向上 ，形成了“1+1>2”的效果，在全鎮掀起了“比、學、趕、幫、超”的熱潮。
