近日，嵐皋縣委、縣政府出臺《領導干部能下的實施辦法（試行）》，細化干部“下”的適用范圍、具體標準、調整程序和操作管理，重點解決為官不為、為官亂為、廉而不勤等問題，推動形成庸者下、劣者讓的良好用人導向，努力建設高素質干部隊伍。
明確“下”的范圍。包括規范調整不適宜擔任現任職務干部、不能正常履職的縣管科級領導干部以及科級非領導職務干部和副科級以上職級的干部。不適宜擔任現職，是指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，具備崗位調整情形，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認為不適宜擔任現職的。不能正常履職，是指干部因健康、非組織安排脫崗或除法定假期外因個人原因請假超期的，被認為無法正常履行工作職責的。
細化“下”的標準。明確了不適宜擔任現職干部和不能正常履職干部的調整情形。在不適宜擔任現職干部的調整上，列出了13項具體情形，主要包括組織觀念淡薄；大局意識差、服務意識差、群眾觀念差；不敢擔當、不負責任；工作不嚴不實等。在不能正常履職干部的調整上，明確了2種情形，主要包括干部因健康原因，無法正常履行工作職責半年以上或干部因非組織安排脫崗超過半年或除法定假期外因個人原因請假一年內累計超過半年的等。
規范“下”的程序。在對不適宜擔任現職干部的調整程序上，規定由縣委組織部綜合分析考察核實，作出客觀評價和認定，對不適宜擔任現職的干部提出調整建議，由縣委常委會集體研究作出調整決定，再由縣委負責人或組織部負責人與調整對象進行談話，按照法律規定程序，采取調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式進行任免。被調整的對象應在調整決定做出后15日內辦結工作交接手續。同時明確，干部本人對調整決定不服的，可按規定申請復核或向上級組織部門提出申訴。
強化“下”的管理。堅持激勵與從嚴相結合，推動能下的工作有效落實。辦法詳細規范了不適宜擔任現職干部調整后的工作安排、待遇保障，對影響期滿后表現優秀或成績突出的，可依規重新任用，讓干部下得規范、下得服氣。同時明確，縣委組織部要加強對干部的日常了解，定期研判領導班子運行情況和領導干部綜合表現，對應當調整的及時調整。紀檢監察機關和政法、審計、信訪等部門根據工作職責，應及時提供領導班子和領導干部有關信息。
