通訊員 劉巖
“如果沒有黨員干部前期入戶宣傳、調查摸底和精準施策，就沒有這次的表決通過。”4月16日，在漢濱區江北街道中渡村“村改居”民主表決戶代表投票大會上，中渡村書記高根安說。
從去年5月開始，江北街道嚴格按照漢濱區委要求，積極完善“三亮三評三運用”干部績效考核機制，促進干部作風能力雙提升。干部考核從過去模糊的優秀、合格、基本合格、不合格的考核方式，變為層次分明、按照任務分工量化的考核體系。亮年度崗位職責、亮月度工作任務、亮月度工作實績，充分調動干部的積極性、主動性和創造性，激發廣大干部干事創業的活力。
暮春四月的晴空下，江北街道朱家灣村地塊里，黨工委書記顧煒帶領著機關干部揮舞著鋤頭，搶抓春耕播種玉米。在忙碌的播種現場，年滿50歲的萬凌峰動作嫻熟，引人注意。
這幾天，隨著季度考評結果張榜公布，萬凌峰的臉上露出了笑容。如今，已是今年一季度的“先進”，這讓他有了滿滿的成就感。
對于從事了十幾年農業指導工作的萬凌峰來說，考核帶來最大的變化是，每月的工作實績都有數字反饋，干多干少、干好干壞一目了然。立足主責主業，他積極尋求綜合能力上的提升，工作的加分項得以體現。
初心所向，行之所指。江北街道根據社情民意，結合辦情實際，堅持“干什么就考什么”。經過前后11次修訂，確定了以中心工作、主責主業、急難險重工作為主，考察干部綜合能力、甘于奉獻等能力、作風方面為依據的加減分項和賦分項，把推動發展作為考核落腳點，鼓勵干部承擔、參與、協調解決群眾急難愁盼問題，密切干群關系。
績效考核實行的前幾個月，江北街道宣傳干部馮誠一直擔心不適應。后來，她在文字宣傳上下功夫，用文字展現江北之美，記錄江北之變，撰寫的多篇稿件在省市區各級媒體刊發，考核排名始終位列前茅。2023年10月，馮誠被任命為江北街道宣傳辦主任。11月，江北街道明確黨工委11名班子成員幫帶任務，制定一對一幫扶計劃，馮誠作為優秀年輕干部，也成為被幫帶的一員。
“我們年輕干部往往因為經驗不足，瞻前顧后，‘三亮三評三運用’干部績效考核辦法，以結果運用倒逼干部干事創業的同時，更好的激勵年輕干部挑重擔、經風雨、見世面，履職盡責，擔當作為，干出好的工作業績。”馮誠說。
目標導向，催人奮進。江北街道找準日常工作推進和考核程序的契合點，“怎么考”指導“怎么干”。每周一發布本周重點工作，將任務分解到人。并結合工作實際，定期發布“揭榜攻堅”榜單，鼓勵干部勇于揭榜，破解難題，推動工作走向新臺階。每月以干部工作情況，作為考核依據，把干部考在平時、考到實處，實現工作干在日常、干出章法。
“以考促干、以考促建、以考促優”，江北街道以績效考核為依托，注重干部培養，“怎么用”關系著“干得好”，找準干部關注點、興奮點，用好正負反饋。江北街道先后運用考核結果提拔副科級干部1名，調整使用股級干部19人，崗位交流52人，職級晉升9人。
