全國總工會日前舉行2015年度第一季度新聞發(fā)布會，對員工福利發(fā)放的相關(guān)規(guī)定做了細(xì)節(jié)性的解釋。一些之前被單位以反腐倡廉、反對“四風(fēng)”為由拿掉的福利得到“正名”。
現(xiàn)實中，有多少人的正常福利被取消？哪些福利最被員工看重？哪些福利是員工心目中的夢想？近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過手機騰訊網(wǎng)對21609名網(wǎng)友進行的一項調(diào)查顯示，39.4%的受訪者原先享有的福利全部或者部分被取消；各種類型的福利中，取暖補貼、住房補貼等經(jīng)濟性福利最被員工看重。獎勵休假或休養(yǎng)成受訪者的最大夢想福利。
受訪者中，36.2%為民營企業(yè)員工，24.8%為事業(yè)單位員工，18.6%是國有企業(yè)員工，國家機關(guān)工作人員占10.1%，其他單位性質(zhì)員工占10.3%。
39.4%的受訪者福利全部或部分被取消
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，58.4%的受訪者“原來就沒啥福利”，有34.6%的受訪者福利被以反腐之名全部取消，4.8%的受訪者福利被部分取消，只有2.2%的受訪者福利沒有受到影響。這意味著，在原先有福利的受訪者中，94.7%的人福利或多或少受到影響。
奐一鵬（化名）是一名在廣州白云機場工作的公務(wù)員，以前逢年過節(jié)，單位總會發(fā)點東西，現(xiàn)在什么都沒有了，就連原來最期盼的年終雙薪和過節(jié)費也都一并取消。“我們公務(wù)員是沒有年終獎的，所以就算取消了其他的福利，我認(rèn)為年底雙薪是應(yīng)該給公務(wù)員落實的，要不然像我們這種基層公務(wù)員的生活真的就太慘了。”奐一鵬說。
在重慶一家國企工作的伍小姐，也遇到了類似情況。以前過年過節(jié)，單位都會發(fā)提貨卡，但現(xiàn)在只有洗發(fā)水這樣的實物福利了。伍小姐工作時間不長，工資也不算高，原有的福利能幫助她節(jié)省相當(dāng)一部分生活開支。因此，一方面她非常支持中央的反腐倡廉，但同時，她很希望能保留原來合理的福利。
調(diào)查顯示，在全國總工會細(xì)化的各項職工正常福利中，“法定節(jié)假日發(fā)慰問品”是被取消比例最高的福利，涉及到16.6%的受訪者，其次是“春游、秋游”（10.2%）、“看電影”（8.6%）、“送生日蛋糕或發(fā)放蛋糕券”（8.3%）、“對于因工作誤餐員工給予適當(dāng)現(xiàn)金或食物補助”（8.1%）、“伙食補助以及夜餐費”（7.7%）、“文藝匯演”（7.1%）、“發(fā)生困難情況的補助”（6.7%）等。
不過，依然有一大部分受訪者（82.7%）表示，本來就沒有選項中的那些福利。在上海一家外資投行工作的王靜就表示，像他們這樣的公司，福利一般都包含在工資里，不會有什么工資之外的額外福利，也就不存在取消的問題。
78.7%的受訪者最看重經(jīng)濟性福利
職工福利種類繁多，哪些福利最被員工看重？調(diào)查顯示，78.7%的受訪者最看重經(jīng)濟性福利，比如采暖補貼、住房補貼等。這說明，大家還是更注重能給自己帶來直接經(jīng)濟利益的福利。
在一家民營環(huán)保器材公司工作的楊先生告訴記者，他最喜歡的福利是年末發(fā)放的年終獎。辛辛苦苦工作了一年，到了年底，特別期盼這筆錢，因為這既是對自己一年工作的肯定，也能緩解春節(jié)消費高峰的資金緊張。
此外，還有32.5%的受訪者最看重過年禮盒、生日蛋糕等節(jié)日福利，10.7%的受訪者最看重休假或彈性工時等工時性福利，6.4%的受訪者最看重文體活動、電影票等娛樂性福利，3.5%的受訪者最看重員工餐廳、交通班車等設(shè)施性福利。
在福利方面，除了已有的，大家又有哪些夢想呢？調(diào)查顯示，43.1%的受訪者希望能夠享受到“獎勵休假或休養(yǎng)”。
現(xiàn)代社會，各行各業(yè)競爭都很激烈，尤其是在城市打拼的上班族，加班加點幾乎是常態(tài)，每個人都感到“壓力山大”。在此背景下，能夠享受一個輕松愜意的休假，成為很多受訪者的夢想福利。
在北京一家外企工作的王偉（化名）平時工作非常繁忙，加班到晚上11點是常有的事，周末的雙休也很難保證，更別說年假、探親假、婚假等休假了。王偉現(xiàn)在最大的夢想就是能有一個長假期，帶上愛人和女兒，找一個風(fēng)景秀美的海邊，每天什么也不干，就對著大海發(fā)發(fā)呆、吹吹風(fēng)，好好體會一下“面朝大海、春暖花開”的感覺。
除此之外，還有24.2%的受訪者的夢想福利是老員工額外津貼，21.5%受訪者希望享有交通津貼，16.1%的受訪者夢想單位提供補充商業(yè)醫(yī)療保險，13.9%的受訪者希望上下班有班車，12.8%的受訪者希望享有旅游基金。
74.7%受訪者認(rèn)同福利應(yīng)與社會承受水平相適合
“福利雖小，卻能夠暖人心。”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有84.2%的受訪者非常認(rèn)同這一觀點，不太認(rèn)同和完全不認(rèn)同的受訪者僅有8.1%。
在北京一家國企工作的劉進（化名）說，現(xiàn)在除了節(jié)假日偶爾發(fā)放的購物卡，其他如年終獎、項目獎等員工福利基本沒有了。“過去人們說國企福利待遇好，現(xiàn)在一樣也沒見著。福利不管多少，至少能讓人感受到企業(yè)對員工的體恤。不是說福利越多越好，那樣會滋長惰性，但是該有的總不能沒有，凡事得有個度。”
調(diào)查也印證了劉進的話。調(diào)查顯示，74.7%的受訪者非常同意福利要和經(jīng)濟發(fā)展與社會承受水平相適應(yīng)。
武漢大學(xué)社會學(xué)系教授周運清說，國家反腐，是反諸如借“福利”名義大吃大喝等行為。企業(yè)員工基本福利應(yīng)被保障。周運清也感覺，目前社會各界對員工福利這個概念的理解并不清楚，其實員工的基本保障，如五險一金等也屬于員工基本福利。國家每年加大力度使得這些基本保障制度逐步完善，也是對員工福利的有力保障。
周運清認(rèn)為，正常職工福利發(fā)放應(yīng)更加規(guī)范化和透明化。全國總工會的新聞發(fā)布會對員工福利發(fā)放的相關(guān)規(guī)定作了細(xì)節(jié)性的解釋，也是秉著員工福利的發(fā)放能更加規(guī)范的態(tài)度。當(dāng)然，根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展程度不同，行業(yè)不同，單位不同，員工福利發(fā)放也應(yīng)彈性化。
