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□ 黃夏
黨的二十大報(bào)告指出，抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。組織部門(mén)作為管理選拔任用干部的部門(mén)，要不斷健全年輕干部選、育、管、用機(jī)制，在“擴(kuò)大增量、盤(pán)活存量、做大總量、提高質(zhì)量”上持續(xù)發(fā)力，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲(chǔ)備源頭活水。
擴(kuò)視野，蓄好年輕干部源頭活水。“功以才成，業(yè)由才廣”，黨和人民事業(yè)要不斷發(fā)展，就要把各方面人才更好使用起來(lái)，聚天下英才而用之。不斷拓寬發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部渠道和視野，按照“缺什么樣人，選什么樣人”的思路，精準(zhǔn)對(duì)接經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，制定干部需求清單，通過(guò)人才引進(jìn)、公務(wù)員和選調(diào)生招錄、“三類(lèi)人員”選拔等多種形式，做大年輕干部總量，確保使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間。采取調(diào)研發(fā)現(xiàn)、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)舉薦、綜合比選四種方式，多層面多渠道了解年輕干部隊(duì)伍建設(shè)情況，打破部門(mén)界限、鎮(zhèn)域歸屬、條塊分割、編制身份四種限制，按照黨政管理、經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)治理、城市規(guī)劃建設(shè)管理四個(gè)類(lèi)別，分門(mén)別類(lèi)建立年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，年底根據(jù)表現(xiàn)情況，及時(shí)“換苗補(bǔ)苗”。
抓培養(yǎng)，促進(jìn)年輕干部能力提升。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，培育是確保干部活水暢流不息根本之法。健全完善傳、幫、帶、煉機(jī)制，不斷增強(qiáng)年輕干部的競(jìng)爭(zhēng)力。準(zhǔn)確把握組織培養(yǎng)需要和年輕干部成長(zhǎng)趨勢(shì)，采取領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)、一線實(shí)踐鍛煉、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職、教育培訓(xùn)提升、重要崗位歷練五種模式和列一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃、搞一次現(xiàn)場(chǎng)傳教、聽(tīng)一次講課匯報(bào)、看一回議事辦事表現(xiàn)、帶領(lǐng)參與一項(xiàng)重點(diǎn)工作“五個(gè)一”舉措，對(duì)年輕干部進(jìn)行綜合培養(yǎng)。建立年輕干部成長(zhǎng)檔案，按照“一人一策”方式，逐人制定培養(yǎng)方向、培養(yǎng)措施，及時(shí)研判培養(yǎng)效果。
強(qiáng)管理，保障年輕干部健康成長(zhǎng)。“木有所養(yǎng)，則根本固而枝葉茂，棟梁之材成”，個(gè)人成長(zhǎng)除開(kāi)自身努力，也離不開(kāi)組織的精細(xì)管理。堅(jiān)持把優(yōu)秀年輕干部的管理、監(jiān)督貫穿于培養(yǎng)選拔的全過(guò)程。探索建立年輕干部政治素質(zhì)檔案，全程記錄政治表現(xiàn)、實(shí)踐鍛煉、黨風(fēng)廉潔等情況，綜合運(yùn)用巡視巡察、審計(jì)等成果，全面及時(shí)掌握年輕干部實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)黨政正職等關(guān)鍵崗位的年輕干部，加大廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控力度。建立年輕干部談心談話和心理疏導(dǎo)制度，每年召開(kāi)年輕干部座談會(huì)，各單位黨組織書(shū)記定期對(duì)年輕干部談心談話，了解思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行心理疏導(dǎo)，努力營(yíng)造心齊氣順勁足的良好氛圍。
優(yōu)選配，推動(dòng)年輕干部脫穎而出。為政之要，莫先于用人，用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴暮！⑷稳宋ㄙt，樹(shù)牢年輕干部選拔使用的“風(fēng)向標(biāo)”。破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，大膽選用踏實(shí)干事、能扛重活、敢打硬仗“獅子型”和“黃牛型”干部，讓有為者有位、吃苦者吃香、出力者出彩。選樹(shù)一批勇于擔(dān)當(dāng)作為、主動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，把優(yōu)秀年輕干部聚合到高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)比學(xué)趕超、建功立業(yè)。積極推薦在實(shí)際工作中成績(jī)突出、群眾認(rèn)可、綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀年輕干部參加上級(jí)機(jī)關(guān)遴選，為其成長(zhǎng)“鋪好路，架好橋”。
