□ 高德磊
省第十四次黨代會為陜西高質(zhì)量發(fā)展描繪了美好藍(lán)圖，指明了方向路徑，吹響了奮進(jìn)號角，會議指出要全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)。
鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。人才興則鄉(xiāng)村興，人氣旺則鄉(xiāng)村旺。要“疏浚引渠”，匯聚鄉(xiāng)村人才振興的“源頭活水”，逐步破解人才“引不進(jìn)、育不強、用不好、留不住”難題，讓廣大人才在鄉(xiāng)村舞臺上大展拳腳，奮力繪就鄉(xiāng)村振興美麗畫卷。
開渠拓源，不拘一格“聚英才”。鄉(xiāng)村振興，引進(jìn)人才是抓手。要堅持多元化引才渠道，把在外的優(yōu)秀人才“請回來”、在內(nèi)的鄉(xiāng)土人才“挖出來”。廣發(fā)“英雄帖”，突破人才的地域、戶籍、身份等限制，通過人才招聘、統(tǒng)一招考、定向引進(jìn)等方式，大力引進(jìn)外地優(yōu)秀人才來鄉(xiāng)村建功立業(yè)。用活“親情牌”，發(fā)揮“鄉(xiāng)土、鄉(xiāng)情、鄉(xiāng)愁”的情感紐帶作用，引導(dǎo)鼓勵在外本土人才反哺故里、報效鄉(xiāng)梓。打好“鄉(xiāng)土牌”，摒棄唯職稱、唯學(xué)歷的思維模式，從長期躬耕勞作一線、具有豐富種養(yǎng)殖經(jīng)驗的農(nóng)民中挖掘出“土專家”“田秀才”，為鄉(xiāng)村振興注入人才的“源頭活水”。
就地培源，因地制宜“育良才”。鄉(xiāng)村振興，育好人才是基礎(chǔ)。要強化本土人才培育，充分利用“線上+線下”教育平臺，對農(nóng)民開展知識培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)，全面提升新型職業(yè)農(nóng)民的整體素質(zhì)。要因材施教，根據(jù)人員崗位、業(yè)務(wù)需求等進(jìn)行“按單配菜”，聘請專家做導(dǎo)師，采取傳幫帶制度，打造強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。探索建立“走出去”“請進(jìn)來”模式，打破培訓(xùn)地域界限，選派人才外出實地考察學(xué)習(xí)，有針對性地邀請專家、學(xué)者進(jìn)村講課輔導(dǎo)，培養(yǎng)一批接地氣、懂技術(shù)、愛農(nóng)業(yè)的人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持。
蓄水固源，多措并舉“留賢才”。鄉(xiāng)村振興，留住人才是保障。人才如良種，遇沃土則枝繁葉茂。要不斷改善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件，逐步補齊鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)短板，為投身鄉(xiāng)村振興的各類人才提供宜居舒適的工作生活環(huán)境。用活財政金融支農(nóng)政策支持鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，幫助解決資金、技術(shù)、減稅降費等重點難題。建立健全鄉(xiāng)村人才的培養(yǎng)、管理、激勵、保障機制，推動形成鄉(xiāng)村人才振興長效制度體系，以“店小二”“保姆式”的服務(wù)打動人才，大力營造拴心留人環(huán)境，讓人才創(chuàng)業(yè)安心、工作順心、生活舒心。
人才是第一資源，硬實力、軟實力，歸根結(jié)底要靠人才實力。實施鄉(xiāng)村振興重在人才振興，只有抓好人才振興，才能奏響鄉(xiāng)村振興的時代強音。
