□ 黃云慧
“為治之要，莫先于用人；而知人之道，圣賢所難也”。若知人不深、識人不準(zhǔn)，就會出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤的問題。識別考察干部不能只靠選任干部時的突擊考察，還要把識人功夫用在平時，看一時更要看一貫，堅持全面、歷史、辯證地識別和評判干部，真正使黨和人民滿意的好干部脫穎而出。
優(yōu)秀干部并非“與生俱來”，而是通過選拔、培養(yǎng)出來的，就像育苗育秧那樣，先精準(zhǔn)施肥、點滴澆灌、舍得投入，然后等待禾苗慢慢長大，才能迎來豐收。各級各部門要大力培養(yǎng)優(yōu)秀干部，采取黨性教育、一線歷練、導(dǎo)師幫帶等方式，加強(qiáng)干部的教育學(xué)習(xí)、實崗鍛煉、跟蹤培養(yǎng)，根據(jù)政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等方面，分層分類建立優(yōu)秀干部庫，進(jìn)行梯次培養(yǎng)與管理。對政治成熟、實績突出、干部群眾公認(rèn)度較高的干部及時提拔重用到合適崗位，做到 “人崗相適、人事相宜”，對工作成效不明顯、崗位匹配度不高的干部及時調(diào)整，對政治不合格的干部實行“一票否決”，切實防止選拔任用干部 “急拿現(xiàn)用”“臨時找人”等現(xiàn)象。
好干部成長起來了、培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵還是要用。有平臺、有舞臺，干部才能出彩。組織部門除了按正常渠道“相馬”外，還要學(xué)會“賽馬”，注重在實踐中考察識別和選拔使用干部，把看準(zhǔn)的干部及時推到工作艱苦、矛盾突出的地方“挑大梁”“當(dāng)主角”，在移民搬遷后續(xù)扶持、重大項目建設(shè)上比擔(dān)當(dāng)、賽作為，多接幾次“燙手山芋”，多當(dāng)幾次“熱鍋螞蟻”， 多經(jīng)摔打歷練，才能幫助其成長成才。在關(guān)鍵時刻政治立場中辨“德”，在落實急難險重任務(wù)中識“能”，對重大風(fēng)險挑戰(zhàn)、重大斗爭任務(wù)中沖鋒在前、攻堅克難的干部要及時進(jìn)行表彰和重用。
“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”選干部是階段性工作，考察識別干部則是一個長期的過程，既要看關(guān)鍵時刻的能力表現(xiàn)，又要注重平時工作中的細(xì)枝末節(jié)，把個人述職、民主測評、民意調(diào)查、實績分析等多方面多渠道考察有機(jī)結(jié)合、綜合評價、相互印證，避免以“單次分?jǐn)?shù)”論英雄。對那些急功近利、熱衷于“短期效應(yīng)”的干部，即使一時效果不錯，也不可 “一俊遮百丑”，對那些積極作為、敢闖敢拼的干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤也不能 “一棒子打死”，要落實好干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機(jī)制，真正考在平時、察在經(jīng)常，讓選出來的干部經(jīng)得起檢驗。
