□ 張婉
日前，市紀委監委通報曝光四起違反中央八項規定精神典型問題。從曝光的案件看，4名干部分別因違規發放津補貼或違規駕駛公車受到處分。人們不禁唏噓，在持續正風肅紀反腐的高壓態勢下，竟然還有干部在這些小事上頂風違紀。
從事件本身看，對比被打下的“老虎”，被挖出的黑惡勢力“保護傘”，這些確實算不上大事。可能還有人心里犯嘀咕，對這些事通報曝光，實在小題大做。那么，姑且先將其稱作小事吧。十八大以來，我市黨風政風總體持續向好，但基層干部小錯不斷的現象仍不容忽視。譬如，有些干部上班經常遲到早退，或熱衷聊天，批評幾句當耳旁風，上綱上線又抹不開情面，且取證不易，讓單位領導有苦難言；再比如“臉難看，事難辦”等現象屢治屢現，讓辦事群眾一肚子怨氣。
中央八項規定精神是新時期黨員干部作風的基本要求，也是干部干事創業應該遵循的準則，但一些干部明知不可為卻偏要為，其頂風違紀的底氣何在呢？在筆者看來，上班自由散漫的干部，往往是看別人怎么做自己就怎么做，心里想著大不了挨幾句批評，又影響不了什么；而違規發放津補貼的干部，往往是以前怎么辦現在就怎么辦，甚至覺得自己冒著風險頂著壓力為大家謀福利，是敢作為的表現，盤算著萬一被查，把錢退回去便罷，或許還能網開一面免予處分；那位違規駕駛公車的干部，更是以檢修車輛為名，讓違紀行為乍一看去顯得合理，其實不亞于自欺欺人。
古語云，于細微處見知著。這些行為的發生，一方面反映出某些干部思想認識不高，以自我為中心，把遵守紀律規矩拋諸腦后，利己主義和僥幸心理占據主導，最終由于思想松懈導致行動松勁；另一方面也反映出小錯違紀成本小，能夠對其形成震懾的長效機制還有待完善。
干部作風是黨風政風的最直接反映，其好壞客觀體現著一個地方的治理水平，攸關黨的事業成敗，人心向背。史可鑒今，李自成領導的農民革命，終以失敗告終，留下甲申戰史的教訓，其根本原因在于取得勝利后驕奢而腐。治國如治家，創業難，守成更難。如果把國家比作一臺機器，那么每個干部就是機器上的零件，任何一個零件出現問題，都會對機器的正常運轉產生影響。因此，干部作風絕不是小事小非問題，而是政治原則問題。
聯想到老一輩革命家李大釗的孫子李宏塔，曾官居安徽省民政廳廳長，他拒絕單位車輛接送，上下班以自行車和電動車代步，他一年中大半時間都在基層訪察民情，他曾4次主持民政廳分房近200套，可從未給自己分過一套，一直住在50多平方米的舊房里，退休時存款沒有超過1萬元。“一要干事，二要干凈”是李宏塔的為官之道，八個字詮釋著他深沉的公仆情懷，也是共產黨人優良作風的高度濃縮。這種優良作風，正是我們中國共產黨人代代傳承的紅色基因，也是凝聚黨心民心軍心的核心力量，決戰決勝的精神密碼。
不慮于微，,始成大患；不防于小，終虧大德。作風建設無小事。針對干部作風問題嚴肅監督執紀，并非小題大做，其目的在于抓早抓小，警鐘長鳴，警示黨員干部從典型問題中汲取教訓、引以為戒，時刻自警自省自重。今年上半年，全市查處違反中央八項規定精神問題335件，黨紀政務處分322人，取得了一定成效。但客觀地看，作風建設極易反彈回潮，容易隱形變異。這就需要繼續狠下功夫，一方面做細做實日常監督，穩住高壓態勢和懲治力度，建立健全長效機制，增加干部犯錯成本；另一方面大力開展廉政教育，提升干部道德修養。唯有內外因雙向作用，才能標本兼治，不讓小錯抬頭。
