連日來，多地高溫肆虐，高溫津貼發放也成了大家關注的焦點。據全國總工會官方微博“工會在線”18日消息，全國總工會近日發布通知，要求各級工會做好2019年職工防暑降溫工作，盡量減少高溫天氣給職工身體健康及生命安全帶來的不利影響，尤其強調用人單位不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。
高溫津貼發放必須按規定
通知指出，各級工會要認真履行法律賦予的群眾監督職責，督促用人單位按照《職業病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規政策要求，落實防暑降溫主體責任。
通知明確，要充分發揮工會勞動保護監督檢查網絡作用，加強對高溫、高濕、露天作業等工作場所的監督檢查，及時發現問題并督促整改。督促用人單位落實各項保障措施，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，為職工提供必要的個體防護用品；合理安排或調整作業時間，采取換班輪休等方式，適當增加高溫作業環境下職工休息時間；按規定發放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。
此外，通知指出，如發現用人單位存在相關違法違規行為，工會要及時提出整改意見，必要時應下達限期整改建議書；用人單位拒不接受監督整改意見的，應依法提請政府有關部門予以處理。
6月多地將陸續發放
高溫津貼領取的條件是什么呢？
根據2012年人社部等四部門聯合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，領取高溫補貼的條件為：用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
據不完全統計，全國至少已有28省份對高溫津貼標準做出具體要求。中新經緯客戶端查詢各地高溫津貼相關規定發現，除遼寧、湖南兩省發放高溫津貼的時間為每年7月至9月外，余下26省份中，有14省份明確規定每年6月起發放，有3省份發放津貼的時間早于6月，還有9省份并沒有明確發放津貼的具體時間。
也就是說，進入6月份，隨著各地氣溫升高，多地將陸續開始發放高溫津貼。
不僅如此，福建、上海兩省份今年上調了高溫津貼發放標準。福建方面，高溫津貼發放標準調整后，5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼。按月計發的，每人每月260元；按天計發的，每人每天12元。
上海方面，夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月，執行時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。
安徽則在2018年8月份將高溫津貼標準由每人每工作日不低于10元，調整為每人每工作日不低于15元。這是該省2011年建立高溫津貼制度以來，首次調整高溫津貼標準。
