蘇寧集團董事長張近東先生曾經說過：“人力資本是比貨幣資本更加重要的資本”，因此他在2002年啟動了“1200工程”。因為首期在全國招聘了1200名應屆畢業生而得名，“1200工程”是蘇寧最核心的“接班人工程”。
隨著2019年“1200工程”十七期校園招聘全球啟動發布會9月9日在蘇寧易購集團總部所在地南京落下帷幕，9月17日，蘇寧集團在西安交通大學興慶校區開展了“1200工程”十七期校園招聘會，此次招聘宣講會吸引了大量西安學子的關注，現場座無虛席，300個座位，到場500多位同學。這也從側面映射出蘇寧的“智慧零售”被越來越多的學子所認可，大家都想在蘇寧的大舞臺上一展風采。
蘇寧西安交通大學招聘宣講會開始前，大量求職學生滿懷希冀，進入“獅廠”招聘會常場外有“獅姐”為大家送上精美禮品，場內有“獅兄”為大家指引就座，大屏幕上不斷滾動播放宣傳片，向每一位到場的學子介紹蘇寧八大產業的發展以及招聘需求，每一位學子都能感受到“獅廠”家一般的溫暖氛圍。
隨著宣講和主持人的互動問答結束，本次招聘會特邀嘉賓—蘇寧易購集團副總裁馬康先生現場登臺，為大家介紹蘇寧的“智慧零售”以及“1200工程”。愛拼才會贏，這是一個大競技的時代，蘇寧從創立之時起，就不斷的在執著拼搏。馬康先生介紹蘇寧從空調專營到綜合電器連鎖發展，再到現在“同心多圓，八大產業協同”發展的智慧零售模式，他向廣大學子們介紹了蘇寧宏偉的戰略布局，當然，蘇寧快速的發展需要更多高素質的人才一起去努力推動。馬康先生表示，伴隨著蘇寧易購集團的飛速發展，今年的校招規模將繼續擴大，為廣大應屆畢業生提供全方位的發展平臺，培養蘇寧事業發展的接班人。
“1200工程”于2002年啟動，由蘇寧易購集團董事長張近東先生親自發起并推動，是蘇寧自主培養人才梯隊的標志性工程，意在培養蘇寧事業發展的接班人。“1200工程管培生意味著‘三高’，即高起點、高責任、高管帶教。”馬康先生如是說。“百年蘇寧，全球共享”的企業愿景需要具有富有“執著拼搏，永不言敗”企業精神的蘇寧人共同去奮斗。蘇寧因此對每位1200管培生進行系統歷練，讓他們快速成長。現在蘇寧許多優秀的1200干部承擔了重要職責，蘇寧易購集團總裁級別干部中，1200梯隊占比達26%，總經理/總監級達36%，經理級達33%。他們為集團發展提供可靠人力支撐，也成就了自己的事業巔峰。 “只要你夠拼搏、夠努力，蘇寧都能給你廣闊發展空間，蘇寧需要更多敢拼的優秀人才”，馬康先生在現場表示。
現場還有蘇寧優秀的“1200獅兄獅姐”分享了自己的成長經歷與故事，他們的講述讓現場學子更加深入的了解到了什么是“1200工程”，什么是蘇寧人。
劉護斌 1200工程一期，蘇寧置業集團投資開發管理總部副總經理
劉護斌先生表示，對于蘇寧，他有一個詞語——感恩，感謝蘇寧給了自己信任，感謝蘇寧給的成長的機會，讓他能夠快速成長，獨當一面。蘇寧的平臺很大，不論你是剛畢業還是畢業幾個月，只要你敢拼，公司就會大膽任用你，犯錯不要緊，重要的是在其中快速成長，學習到東西。把工作不僅僅當做是任務，更要當做是自己的事業去完成，只有真正有信仰，敢拼的經理人，才是一名合格的事業經理人。
張偉 1200工程六期，蘇寧零售集團西安地區連鎖平臺運營公司總經理
張偉先生分享了他在蘇寧十年的改變。他告訴大家，在蘇寧他學會了堅持，學會不斷在工作中去學習成長。1200工程是公司的最重要人才工程，公司給了1200管培生無限的機會，要抓住機會奮勇向前。每一位在職的1200管培生都有各自精彩的故事，艱難困苦也好，意氣風發也罷，但是都能看到一點，1200梯隊一屆接著一屆，不斷成長，獨當一面。
徐少航 1200工程十期，蘇寧體育集團蘇寧體育傳媒人事負責人
徐少航先生說到，入司之后從基礎做起，哪里需要，就去哪里，不斷從各位同事身上學習到不同的知識。慢慢地找到自己的方向，每天都會提前上班，期望學到新的知識。不經歷困難坎坷，就無法感知生活的不易，蘇寧給自己提供了磨煉自我的機會，只有經歷過，才能知道“蘇寧人”的真正含義。
企業發展是一場沒有終點的馬拉松，1200工程的發展空間是無限大的，愛拼才會贏，只要你敢拼，愿意加入蘇寧，立足基礎，著眼未來，開拓創新，以事業經理人的標準要求自己，腳踏實地，一個腳印接著一個腳印前行，就能與蘇寧一同創造奇跡與輝煌。，
